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岗位职责描述

1.根据公司发展战略与目标，制定公司人力资源管理战略。

2.根据公司人力资源管理战略，预测与分析人力供求关系，编制人力资源计划（包括招聘计划、晋升计划、培训与开发计划、工作调配计划、工资福利保险计划等），并进行人力成本分析与预算。

3.制定员工绩效考核制度，监督与协助各层主管实施绩效考核。

4.建立并实施薪酬福利管理体系，以完成公司战略目标。

5.规划员工沟通程序、申诉程序、职业安全与健康保证体系以及企业文化教育，协调劳工关系与劳资纠纷，建立并实施员工关系改进系统。

6.建立并实施员工培训、职业发展管理体系，促使公司与员工双方稳步健康发展。

7.调查外部劳动力市场供给状况及发展趋势，进行员工流动分析，制定吸纳与留住人才战略与政策，并与人才交流服务机构保持良好的合作关系。

8.负责公司重要来访客人的接待工作，处理重要来函。

9.领导公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查。

10.代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络，协调地方关系。

11.领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。

12.组织办理公司劳保用品、办公及生活用品、器具、设备、设施的采买与发放，保证正常办公和生活的物资供应。

13.上司交办的其他任务。
履行岗位职责所依据的关键流程、制度、规范或作业指导等

    1、招聘录用流程

    2、培训管理制度

    3、绩效考核流程

    4、薪酬管理制度

    5、出入管理制度
任职资格和能力素质要求

  教育程度 本科及以上学历

  专业要求 人力资源管理、企业管理、行政管理或相关专业

  工作经验 人力资源管理相关工作经验7年以上且担任管理岗位工作经验3年以上
能力素质

    要求

1、语言能力：英语听说读写，粤语听说，普通话流利

    2、计算机能力：Word，Excel，Visio，Powerpoint，Notes

    3、专业能力：对人力资源管理各项，如选、用、育、留等有较为深刻的理解和认识

    4、其他能力素质：出色的沟通能力和人际交往能力；良好的组织和业务创新能力
从业资格 人力资源管理师（国家二级）
常驻福建莆田市莆田基地，免费提供食宿。

联系我时，请说是在临沂招聘网上看到的，谢谢！