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岗位职责：
1、根据招聘计划，实施招聘工作，发布招聘广告进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
2、管理、开发招聘渠道，执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
3、维护人才储备库，负责管理人力资源相关文件和档案；
4、分析各部门培训需求，策划、组织实施具体培训，负责培训效果分析与追踪。
任职资格：
1、，大专以上学历，人力资源相关专业优先；
2、熟悉人力资源六大模块相关知识，擅长招聘实施及招聘渠道的拓展；
3、具有大中型企业同类工作经验2年以上，有丰富的招聘及员工关系工作经验；
4、有较强的执行能力和良好的沟通技巧，具亲和力；
5、工作认真负责、诚实、开朗、激情和团队意识强长。

工作时间：五天工作制
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