岗位职责：
1、月、季、年度各类人事报表的设计、导出、统计、分析、说明；
2、《工资上呈表》的设计制作；
3、协助制定绩效管理方案；
4、薪资核算；
5、全公司绩效工作跟进；
6、各项人事制度和流程的拟写及修订；
7、进行年终奖的核算工作；
8、劳动关系处理；
9、其他临时工作。
福利待遇：
1、 科室员工按个人能力定级划分为：一级——八级科员，根据个人能力逐步晋级，看表现可跳级，每晋级一个级别，薪资待遇均会有所提升；正式期员工每月享有个人绩效奖金、团队绩效奖金、激励评定奖金等各类浮动奖金，并享有年终红包。
2、根据工作表现,还可参加公司每月开展的 “进步奖”、“培训专员”、“办公室之星”等激励奖项的评比,并发放一定数额的奖金。
3、享有康乐活动补贴、生日补贴、畅所欲言奖励、半年全勤奖、年终享有年终奖等，中秋节、春节公司发放节日礼品，正式期员工工作满一年后享受带薪年休假。
薪资：
● 正式期工资：2500-3200元（试用期1-2个月，工资2200元，可提前转正）
1、 根据个人能力逐步晋级，可跳级，每晋级一个级别，薪资待遇均会有所提升；正式期员工每月享有个人绩效奖金、团队绩效奖金、激励评定奖金等各类浮动奖金，并享有年终红包。
2、根据工作表现,还可参加公司每月开展的 “科室之星”、“幕后敬业之星”等激励
上班时间：周末双休，节假日按国家规定放假。
上午：9：30——12:30
下午：13:30——18:00
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