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岗位职责：
1、负责人力资源招聘与培训模块的工作开展与目标完成。
2、分析岗位招聘需求与市场人员的供给状态，制订对应的招聘策略；
3、在上级指导下，负责公司培训计划、课程、培训流程、培训效果的评估执行。
4、对各部门提出的培训需求进行初步分析，准备预案与业务部门、上级进行评审。
5、其他人力资源模块职责的协助实施。
任职资格：
1. 人力资源管理、市场营销、企业管理、心理学等相近专业专科以上的学历。但不拒绝其他专业的同学。
2. 在招聘模块具有实践操作经历，尤其指职员人员的招聘方面具有实操操作经历，如简历筛选，电话预沟通，背景调查，专员级人员的初步面试等。
3. 熟悉运用OFFICE系列软件，如PS，思维软件应用更佳。
4. 自己实践过人员培训：如入职培训，人力资源制度系列的培训，其他专业课程的书籍和网络课程的采购。
5. 勤奋上进，目前保持在学习状态。
6. 有自己的职业规划与想法 ，有意愿在人力资源行业深入学习和实践，让自己未来有更多的职业选择。

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