一到年末就会有各种奇葩的职场事件浮出水面，你所在的公司会吗？
“会，而且好烦，我已经在考虑要不要跳槽了�！狈鹕降男⊥踝罱芸嗄铡窘辛说谌径扰痰阒�，老板发现今年的投入产出比严重不符合原定的发展计划和目标，于是在几次高层会议之后，公司开始了开源节流的裁员大计。
先是彻查每一个人的工作内容和工作量，发现有看起来付出和收入不对等的，就根据具体能力进行降薪或裁员。而评判的标准，仅仅是老板的“看起来”。
紧接着，公司还开始竭尽所能地打起了员工工资的主意。比如抓迟到，迟到一次扣25元，上班迟到确实不好，但老板为了抓迟到不打卡，居然派助理分分钟监控前台的打卡机，生怕有人迟到不打卡，最后以补卡浑水摸鱼。
某次小王迟到，由于冬天手指太干燥，打卡打了十分钟还打不过，索性干脆就不打了直接进办公室开工，想着反正已经迟到了，晚点去打也一样。结果才刚坐下，人事就打来电话问：“你刚刚打卡了吗？”小王一听就火了：“明明是打卡机识别不了指纹，又不是我不打！”
但是，以上这些，都还在可忍受的范围之内。让小王最不能忍的，是公司竟然撤掉了所有“主管”级别的职位，原来的主管们全部被贬为“平民”。没有主管，所有员工对接的直接就是经理，而降职的同时也意味着降薪，好巧，小王就是其中的一员。
“不集中力量想办法赚钱，整天对自己的员工这么穷追不舍的，真的有必要吗？一个公司格局如此之小，这样的公司确定是可持续发展的？”
企业在年底裁员，无外乎做人员和预算的调整，而为了最大程度的减少支出，不少企业会通过各种方式逼员工主动辞职，这是每一个职场人都有可能碰到的情况，所以无需生气，该拿的要拿，该走的就走，摆正心态，公司与员工本来也就是雇佣关系。
而作为企业，小编始终认为，无论有多么宏远壮大的发展目标，一个企业最终依靠的是人，开源节流可以，但不要苛待员工，真要裁员，企业完全可以按照劳动法走正常流程，该赔偿的赔偿，员工是可以理解的，这也有利于企业的对外形象，怎么也不至于引起众怒。
