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@梁加宏：平台很重要，领导也重要，毕竟是一个团队合作，在学习中成长

@陈伟文：一个有远见能够让员工信服的老板远大于任何一个平台在该公司的印响……

@林佳：前期选择平台，以后选择老板

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@吴艳冰：说钱多一定喜欢的。所谓食得咸鱼抵得渴，钱多了你得创造更大的价值。更多的压力工作量，高强度工作状态无条件加班完成任务，除非生病不能请假等…能接受就可以。不然，不要以为钱多一定开心。调查显示，一万二是个临..

@黄嘉淳：具体的数字并不能说明什么，你在汕头拿4000，到上海拿8000，你觉得哪种好？不同的城市，经济水平消费水平不一样，有的企业工资低但是发展前景好，制度完善，有的企业工资还行，但是晋升机会渺茫，具体要看你自己的衡...

@郭仁：钱多钱少健康就好，活多活少开心就好

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@颜正：一个真正对自己有信心的人，当然是先辞职，然后静下心来，用足够的时间，慢慢地找真正合适的工作的。如果是先找好工作再辞职从某种意义上来说，这些人比较精明，但是从另外一个角度来说，这些人不自信

@陈学聪：建议先找好工作再离职。之前的工作都是先离职再找，然后一待业就是几个月，在家里无聊极了。而且在家里的话没有什么方向，没有什么目的。那如果是先找好工作，然后再离职的话，就知道自己下一份工作是做什么的，如果下一份工作不合适的话，还不如继续现在的工作。其实我们换工作的目的，不是因为工作环境无聊了，而是下一份工作的前景或者学习空间等，能比现在的有所进步，有所发展空间才选择下一份工作

@赵白茹：如果工资还行的话，那就先找工作再辞职，如果哪里都不顺眼，那就先辞职吧

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@张清平：我觉得钱多钱少不是主要，只要老板心态好，不坑员工最重要！有些老板，给一个人的薪水，让你干好几人的工作！还有的老板给的薪水少，让你干的工作也多，同样给的薪水高的公司，不一定就不好！总之找一个适合自己的工作

@蒋冬梅：钱多一天，钱少也是一天，在任何环境工作多多少少都会有不愉快。钱多一点不愉快还能找到安慰，钱少哪里来的安慰

@李钰：我觉得不能仅凭钱给的多少判断，好的公司应该还有其他，如工作氛围、工作环境、其他福利、上司领导等，钱多只是一个