应届生实习期结束后通常选择转正入职或另谋高就，大多数实习生刚进公司都是做基础工作，没什么较高的含金量。这种情况下如何成功通过面试，并拿到高薪offer呢？小编给大家分享几条求职小tips。
一、 抓住简历的核心。
举个例子，像负责活动现场的执行，像帮客户签到、现场接待；做新媒体小编每天写文章……。这种基础工作如何体现价值？
客户签到一般会留下名片，至少会留下公司名、职称、手机号码等信息，活动结束后将客户信息整理成表，一一做客户回访，了解客户目前的需求，记录用户反馈，如果能协助客户解决问题，在客户面前取得印象，你还可以获得一些不错的客户资源，在简历上可以加上一笔，“通过活动造势，获取xx行业市场资源及行业相关数据”。
作新媒体一定离不开内容，仔细筛选过去自己创作的文章，注意，一定要是原创！挑选几篇质量较高的文章，把重要的数据呈现在简历中，“《xxx》获得10万+的阅读，并引来xxx流量，在xx平台上得到xx曝光”，等等。
工作做的虽然是小事，但能写出背后的“大事件”，hr看出你有主观能动性，自然对你加深印象。
二、 对比自己的能力，和目标岗位需求的差距。
可能有些人会说，我对XX行业感兴趣，但我不知道我可以做什么岗位，这个会一点，那个也有点了解，但都不擅长，怎么办？
单凭几个月的经验是不足以了解一个岗位，或者一个企业，甚至一个行业。可以先把自己已解锁的技能先罗列出来，旁边做个应用程度的判定；再将自己比较了解的行业及行业需要的技能罗列出来。如下：
我的能力：
文案 ★★★★★ 策划 ★★★★ 执行 ★★★ 推广 ★★ 销售 ★
行业能力：
培训行业：沟通能力、产品包装、专业知识……
电商行业：销售能力、产品策划、电商规则……
化妆品行业：美妆知识、摄影修图、产品成分知识……
对比自己的的能力，在哪个行业上比较有竞争优势，而距离目标岗位所需的技能自己还差多少？对自己有了更清晰的认识，接下来要攻克的是第三步，技能补缺。
三、 针对性地快速学习。
前面已经了解自己对目标岗位的薄弱项了，那么可以针对性地学习岗位所需知识，快速提升能力，并将知识转化为实践。将知识应用于实践，这部分不仅仅为了面试官提问的时候答得上来，更是为了入职后能快速上手。
有些人可能在面试中总结了不少经验，大大小小的面试都能顺利通关，结果入职后就露馅了，工作交代下来，这也不会，那也不会，拖延着把工作做完，没多久就混不下去只能继续找工作，这样既不能成长，也浪费了很多精力和机会。求职，应当稳中求胜，不宜操之过急。
参考这几个小tips，学会自我审视，快速学习的能力，不仅在求职中可以助你一臂之力，在职场中也是升职加薪的关键。求职不怕零经验，只怕有经验不会用，用又用不好，不会的又不愿意学……。掌握自己的核心竞争力，快速成长，也是制胜关键。
