“女人肩负着生小孩的重任，却在职场上受尽歧视，这公平吗？”
最近，年轻的职场妈妈小赵发来私信，私信中痛斥了职场对女性群体的不友好，并提出了她的疑惑：女职员因怀孕坐月子请假，返工后发现原先的位子有人了，能否通过法律途径维权？
小赵今年28岁，在南宁的一家大型教育培训机构工作，在职已经3年，主职课程顾问，另外还兼顾着人事、行政的工作，工作量很饱和，但工资其实并不高。好在老板为人和善，平时发点奖金福利，还不至于过不下去。
然而，安稳的日子在小赵怀孕之后，就发生了改变。
得知小赵怀孕，老板的第一反应，是按照旧有惯例——想办法开除。但考虑到小赵是老员工，平时任劳任怨，工作态度和表现都不错，因此不做开除，而是授意人事经理暗示小赵，希望她能主动辞职。
小赵表示很疑惑：“已婚已育的女性找工作有多难，我还是很清楚的，我才不会辞职。”
由于小赵不愿意辞职，老板也无暇顾及，双方便一直僵持着。一直到产期将近，小赵又因为产假的问题，和老板再次发生了争执。老板认为，产假期间小赵不仅人不在公司，对公司也不会有一丝丝的价值贡献，所以公司也无需支付工资：“做多少，拿多少，这是我们的用人原则！”
小赵很无奈：“人事我是懂一些，我知道他不能开除孕妇，但就连同事都劝我，说他不开除我就已经很不错。这样看来，产假期间的工资也是不用指望了……”
除了产假工资泡汤，小赵更担心的是，自己能在公司里熬到今天的地位很不容易，如今产假一请就是大半年，职场上的“改朝换代”根本也用不了半年，等到产假结束，小赵返工时，公司里是否还能有自己的一席之地？如果没有了，能怎么办呢？
事实上，我国劳动法对女职工在“三期”内，是给予了特殊保护的，在关于解除劳动合同一项中便有明确规定——对“三期”内的女工，企业不得因自己的原因或在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。
劳动部近年在关于贯彻劳动法若干问题的意见中，还作了补充性规定：劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应自动延续至相应的期限届满为止。
综上，小赵完全可以依法维权，若与单位有明确劳动合同，单位应按劳动合同办，不得对“三期”妇女有歧视。
怀孕生子本该是件高兴的事，但小赵却因为与公司协调不当而闹得郁郁寡欢。因为生育问题而带来的歧视、纠纷，职场上从来也不少见，像最近网络热议的“试用期怀孕遭辞退并赔偿200元”的事件，都暴露出当前存在的诸多问题。职场女性唯有知法懂法，学会使用法律武器，以此维护自身权益不受侵害。
