朋友小芳最近刚刚面试完一家不错的企业，面试结束时HR对她说了一句：“回去等通知吧。”
小芳很是疑惑，吃不准这到底是过的几率大，还是没过的几率大。
于是乎小芳找上了我们。
在对小芳进行一阵关于当天面试详情的“严刑拷打”之后，我们给小芳支了这么几招——
有相关困惑的你，不妨瞧瞧？
（一）HR的肢体动作、神态都出卖了他到底对你的印象如何。
正如同我们上一篇《当HR说“回去等通知吧”，是在暗示我们什么》中提到过的——
如果HR当场的神态大体是趋于欣悦的、舒展的，而且愿意花一定长的时间询问你相关的事情，那么此时，其实通过的几率是很大的。
（二）HR的话语多少其实也间接告诉了你，通过的几率大小。
如果HR在面试时，听得多说的少，那么此时猜测HR在衡量、判断求职者适不适合职位的可能性较大。
如果HR在面试时听得多，说得更多，俨然有越来越像商场推销员的错觉的话，那就间接说明了HR对求职者的认可度较高，所以才会想多讲讲公司，增加求职者对于企业文化的认可。
（三）当HR说“回去等通知吧”，真的不是就坐着干等就好了。
一般来说，这时需要做的，是做好两方面的准备，毕竟虽然之前通过HR的表现估测自己的通过率有半成以上，但是不到入职那一刻，一切都有可能发生。
1、首先，认为自己有70%—80%以上的几率能被录取的，这时需要做的是——
（1）收集好材料。
除简历、证书以外，还有身份证及复印件，上一家企业的离职证明、银行账户、证件照等等。
（2）进一步了解即将入职企业的企业文化及相关信息。
除面试前了解的企业文化以外，还可以进一步搜索企业相关其他产品信息，所处行业时效新闻、信息动态，公司未来发展方向，公司基本组织架构等。
此外，对于自身而言，了解自己即将从事的这份工作，也很重要。
无论之前是不是从事相同的岗位，都要秉持着“我是新人”的学习心态去对待——
知道自己要什么，知道公司要什么，知道自己要如何入手，同时需要掌握哪些技能等等。
（3）为自己下一步发展充电续航。
职场上的很多路，其实都要靠自己一步步走；很多硬骨头，都要靠自己一点点啃。
因此，加强自身实力，努力掌握与该行业所相关的所有技术、知识点——硬核自己，就永远不会担心被时代、被行业抛弃。
2、认为自己能通过的几率不大的——
（1）扔掉所谓的“Let bygones be bygones”的见鬼思维。
面试失败？那就先礼貌询问对方方便接电话的时间，再打电话给HR；如果不方便，那就发邮件，做到有礼有节地地询问自己失败的原因。
不要觉得打这通电话会很丢脸，也不要因此就把“面试”当成“一朝被蛇咬的那条‘蛇’”。
事实上，你的每一次进步，其实都是从你跌得最惨的事件中所汲取的力量。
（2）回顾自己当时的面试表现。
紧张？→那表示临场经验不足，需要多积累，“熟能生巧”，这里一样适用。
回答时磕磕绊绊？→说明对面试问题了解不全面、对行业了解仍不足，所以当时心里没底。
总之，总结面试失败经验和原因，做到——“哪里不好改哪里”！
（3）积极准备下一场面试。
有时候，好的结果往往不会一气呵成。总是要多拐几个弯，才会柳暗花明。
所以一场面试失败不要紧，吸取失败的教训，然后调整自身，同时修整简历，积极认真准备投入下一场面试。
就像今年高考数学三卷的“那朵云”——难道因为这道题就要放弃整张卷子？乃至连带下午的综合科考试？
不可以，不至于。
也没必要。
（四）“回去等通知吧”，重点不是结果几何，而是如果对待“等”的这个过程。
有的人，让等就真的只是干等了——无所事事等着结果出来，甚至于几日无结果也不痛不痒继续等。
这种只能说，没救了。
有的人，赋予了“等”这个字所应有的尊重——及时主动联系，失败了主动汲取经验教训，即使知道会成功则更是努力刻苦。
这种只能说，他们值得。
愿你愿我，都能值得。
