@林先生：挽留也只是缓兵之计，是暂时没有想好取代你的人而已，试问有多少老板是真心挽留下属的？老板们只会想着既你心已去，留也无用，或者干脆觉得是在威胁他提升待遇……所以，既然有离开的想法，就不要多犹豫！
@黄健华：辞职原因多样化:有因为薪酬待遇不满意的，有因为发现空间不如意的，有因为找到更好的工作的，有因为做得不开心，也有因为家庭或者自己有其他出路想法的，等等！如果因为前者，大可留下，毕竟老板给你加薪不用重新再找一个生手顶你，而你也等到了加薪的效果，双赢是最好不过，但留下你也要和老板坦诚布公，说明你的想法，让老知道你的价值，尽量做到一次加薪到位�。∪绻呛笳撸敲椿故亲呶喜甙�，哪怕留下都不会做得久�。�
@陈仲鑫：既然选择离开，就没有理由回头，有些人提出离职是因为钱的问题，我觉得不管是不是真正理由，在老板的眼里其实就只有一个问题----钱。那么很多人都认为是你为钱留下，能用钱解决问题的问题都不是问题。往往你很容易因为加的儿薪水而丢掉了自尊，在自尊的面前钱算了什么，那才是你做为员工，真正的尊严。