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1、 组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、 组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 

4、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

5、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

6、负责建立健全员工的人事档案。

7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

8、负责员工考勤管理和纪律监察。

9、负责组织企业文化建设。

10、负责公司人力资源信息的上传下达工作
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