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岗位职责：
1、全面负责人事行政部门管理工作，相关管理体系的建立、完善、执行及管理工作；
2、参与公司发展规划、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论；
3、负责建立内部选拔、任用、晋升的人才化管理机制，审核员工晋升、调动、离职、定薪、调薪、经济补偿等人事异动管理；
4、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理；
5、制定并实施员工绩效计划，实施绩效考核，汇总、分析考核结果，提出各部门绩效改进建议；
6、负责企业内部员工合理化建议收集及企业文化建设工作，推动员工关系健康发展，确保全员与公司核心价值观保持一致；
7、制定部门年度工作计划（含人员需求、招聘、提升、培训、人才储备、费用预算等等）并跟踪执行情况，必要时采取纠偏措施；
8、全面负责公司后勤事务：车辆、宿舍、饭常的日常管理、办公设备、办公用品管理；
9、配合公司各种活动和临时事件，协调并提供人力资源支持；
10、调解和处理员工申诉意见、工伤与劳资纠纷；
11、负责公司对外关系处理、证照年审，完成公司临时交办的其他任务。

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