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岗位职责：
1. 完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；
2. 根据公司的战略目标及业务需求，参与制定年度人力资源计划；
3. 维护和完善招聘渠道和招聘流程，按时保质地满足公司用人需要；
4. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

岗位要求：
1、本科学历，5年以上同等岗位工作经验
2、熟悉人力资源招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系的运作和流程；
3、熟悉《劳动合同法》，有较强的口头表达、待人热情，大方、开朗、善交流；
4、熟练运用Excel等办公应用软件，有幼儿园从业经验者优先。
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