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岗位职责：
1、负责公司人事、薪资、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作。
2、定期检查公司员工考勤状况，分发、收集和管理相关文件、资料和单据。
3、设计、编制和维护公司组织架构、部门设置、岗位定编。
4、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作，维护公司招聘网站。
5、负责员工的录用、合同签订、辞退、考勤、建档、内部调动。
6、负责核定公司各岗位的薪资标准。
7、各部门绩效考核工作的展开和实施，完成信息的收集、汇总和分析工作。
8、完成公司领导交办的其它任务。
 任职资格：从事人力工作3年以上
工作时间：
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