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负责企业行政、人力资源等系统建设、运行管理工作，有大型先进企业类似经验者。
企业管理部岗位职责
1、负责绩效管理体系（部门关键指标体系、绩效考核方案、业务流程及管理办法）的建立及维护；

（1）制订和修订岗位职责；

（2）负责计件工资方案的制订推行、总结、修订；

（3）负责协助各事业部内部管理流程的制订和提出指导建议；

2、负责公司内部管理沟通的疏导，做好部门之间的协调工作；

3、负责组织、调动各事业部和行政等相关责任部门对专项管理问题、工作的调查、研究和分析，并提供针对性的解决建议方案；

4、协助人事行政科做好人力资源和行政管理工作；

（1）协助人事行政科做好学习型企业文化的建设工作；

（2）负责指导、督促、评估员工投诉及合理化建议的落实处理；

（3）负责基层、中层主管的培训发展和选拔中层及以上管理干部；

（4）负责组织公司有关法律、法规方面监管管理的工作；

5、负责公司沟通机制、控制机制、激励机制的建立；

6、负责向总经理提供管理变革建议，并参与管理变革；

7、负责公司内部重要管理文档的存档、保管和索引；
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