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1、协助上级建立健全公司招聘人员制度、流程；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
6、熟悉绩效考核机制的相关流程并能跟踪落实、反馈。
7、有人力资源相关工作经验2年的优先，具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
8、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
9、有同行业经验者优先。
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