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岗位职责：1、根据总公司人力资源总体规划拟定人力资源实施计划方案；2、根据公司人力资源需求，制定招聘计划，甄选合适的人员；3、员工关系管理；4、公司员工福利、培训、绩效等管理工作；5、公司企业文化宣传、企业文化活动开展，提高团队士气，营造良好工作氛围。6、行政类活动。
 任职资格：1、大专及以上学历，人力资源专业或相关专业背景；2、5年以上人力资源主管岗位工作经验；3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;4、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；5、具有较强的沟通能力及解决问题的能力，有亲和力；6、具有高度的责任心，主动性和执行力。
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