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岗位职责：
1.全面负责公司内部、外部人才招聘工作
2.根据公司战略目标和人力资源规划，协调、统计各部门招聘需求，制定招聘计划；
3.执行发布招聘需求、甄选、面试、录用工作；
4.调查公司所需人才外部人力资源存量和分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息全面，层次丰富，以确保有效满足公司招聘需求；
5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
 任职资格：
任职资格：
1.人力资源、行政管理、计算机等相关专业；大专及以上学历，有过半年以上招聘方面相关工作经验优先考虑；
2.熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，有较好的洞察力和辨析能力；
3.积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力；
4.有良好的职业道德，善于激励、沟通、有亲和力
工作时间：朝九晚六
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