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岗位职责：
1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
4.要求经验丰富，能够独立完成工作
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