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岗位职责
1、负责员工的入职、离职手续的办理和人事档案的建立 、劳动合同签订；
2、负责公司招聘工作；包括招聘需求审核、招聘计划制定与实施，招聘渠道调研、开发及维护 ；
3、根据人员编制对公司开展招聘工作（简历筛选、面试、录用等） ；
4、熟悉绩效考核模块与培训开发模块；
5、其它文书工作及完成领导安排的临时性工作 。 
任职要求
.年龄要求： 18-40 岁 语言要求：不限1、****不限，有2年以上工作经验；
2、沟通协调能力强，文字功底好。 

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