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岗位职责
一、负责人事管理事务六大模：具体包括规划、招聘、培训及培训教材的编写、考核、薪酬福利、员工关系；
二、负责公司行政管理事务：包括车辆、保安、清洁、饭堂管理、宿舍、固定资产的维护；行政会议的组织召开与跟进，员工纠纷的处理；奖惩落实。
三、7S现场管理的推动与考评和日常监管。
四、负责公司的薪酬管理，包括拟定薪酬方案，日常薪酬核算和发放的监督管理，薪酬预算的编制和管控。
五、负责公司的绩效管理，包括拟定绩效考核方案（目标管理、KPI考核、360度考评）并组织实施。 
六、负责公司的年度人员规划，人力资源分析、人效分析、工资成本分析、用工分析等。 
任职要求
.年龄要求： 30-45 岁 1、两年以人行政经理管理经验，善于发现并解决问题。
2、有广阔的思路和眼界，抗压能力强 

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