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招商主管岗位职责：
1、负责拟定招商政策、租金方案、计划分解；
2、对招商工作进行统筹管理、协调并按计划推进，完成各阶段招商工作；
3、能根据整体规划和布局，对各区域进行品牌调整；
4、进行市场信息收集、整理及商圈的调研、提出调整措施；
5、建立完善的招商管理制度，确保招商工作规范进行；
6、配合商管进行日常活动的谈判，确保公司各项考核指标的达成；
7、负责部门团队建设，并与职能部门保持良好的沟通与工作对接。

招商经理岗位职责：
1. 负责招商部的整体项目工作的定位、调研和策划。
2. 负责制定本部门各阶段工作计划，布置和安排本部门各项工作有计划开展。
3. 负责本部门员工业务培训，指导和帮助本部门员工的工作，不断强化和提高员工素质。
4. 负责考核和考评本部门员工，调动员工工作积极性，增强本部门员工的凝聚力。
5. 负责制定和分解项目招商指标，并监督检查完成情况。
6. 负责招商工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同。
7. 负责安排本部门员工对商家资源的开发、维护和优化工作。
8. 负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作。
9. 负责组织建设（制订）招商管理制度等系列标准文件，并形成成果；
10. 负责协调本部门同其他部门的工作，协调阶段性营销活动
11. 主持每周例会，总结与检查阶段工作，对工作进行讲评
12. 就商业招商工作与相关单位或部门协调与应对（协调各单位各部门促进招商顺利开展）
13. 贯彻执行公司的经营指导思想和方针路线，维护公司的声誉，维护公司的各种利益；
14. 严格遵守国家的法律、法规，遵守公司的各项管理制度及财经纪律；
15. 在工作中以公司利益为重，做到公正、公平地开展招商，在工作中不得以公谋私；
16. 在本部门范围内根据工作需要合理协调组织人员，理顺工作细节；
17. 每周总结当周工作进展情况，做好下周工作的目标及任务；
18. 积极进取，有责任向总经理提出异议及合理化建议；
19. 高度服从上级，并严格执行上级指示，为把本部建设成为团结、务实、创新、业绩突出的部门而努力奋斗。 

如有意者，请联系面试，具体薪资待遇、福利、工作细节等面谈。
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