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1.招聘计划的制定、更新、实施及效果评估；
2.招聘渠道、招聘工具的开发及维护；
3.维护各类岗位对应的笔试及面试试题；
4.招聘任务的实施、包括招聘信息更新、收集应聘人员的材料、简历筛选、电话沟通及组织面试等；
5.负责新员工管理工作，包括带训协议的签订、指导带训计划的制定、新员工成长记录手册的鉴定、新员工回访，组织新员工座谈会，并将异常情况及时反馈；
6.根据胜任力模型协助完成工作分析和岗位说明书的修订。
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