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1、    全面负责公司的全面经营管理工作，组织实施有关公司的各项决议，日常各项业务经营及管理；
2、    组织制定并实施公司年度发展规划，结合企业整体和其他部门发展情况，完善、调整本部门战略构想；
3、    组织制定公司年度运营指标和发展计划，推动并确保营业指标的顺利完成；
4、    按照公司的发展战略、宗旨和目标，组织制订公司的各项制度以及工作流程；
5、    领导团队通力合作并组织实施年度工作计划，完成年度任务目标；
6、    负责进行公司人员与组织架构建设，建立管理人员激励约束和绩效薪酬机制，对下属人员进行业务指导、培训、监控和工作考核；
7、    根据现有的人才结构和人才储备，建立合理的人力资源规划；建立健全企业的组织结构和管理体系，对公司发展过程中遇到的重大问题进行决策； 
8、    做好对外公共关系的协调，拓展新业务领域和客户； 

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