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1、依照集团发展战略，设计完善薪酬体系以年度人力成本预算以及年度调薪；
2、指导监督集团内4个工厂在绩效薪酬管理体系工作开展并确保规范有序；
3、组织并协助各部门进行人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适人才；
4、执行并完善员工招聘、转正、异动、离职等相关手续及流程，员工人事信息管理与员工档案的维护；
5、统计办理员工社保名单购买、工伤申报、结案、理赔，商业保险及安全责任险结案、理赔；
6、确定三级培训课程体系并组建内训师队伍，开发培训课程编制培训教材建立培训档案；
7、对新员工入职后的考核跟踪，负责每天考勤检视，月度考勤统计。
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