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1、熟悉业务部门的发展战略和团队运作状况，有效的进行团队问题诊断，获取业务部门对人力资源工作的诉求；2、协助部门人才梯队搭建，选拔人才并培养；3、协助企业文化在部门的落地与执行，打造团队文化；4、负责公司的人力资源管理体系和制度规范在业务部门的推行落实；5、协助负责人进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系等等6、完成上级领导交办的其实临时性事宜；
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