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岗位职责●管理：制定及实施人力资源战略、规划和管理体系方案；搭建人力资源管理平台，组织、汇总、编制企业各项规章制度，调整及实施运行；●招聘：制定企业招聘计划任务目标并对此负责；●培训:制定培训体系，对公司员工工作技能及素质的提高和发展负责；●绩效:绩效体系的制定，各部门绩效考核制订及实施负责；●公司员工的员工关系维护和员工职业生涯规划负责，受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷；员工活动组织策划；●组织设计：进行组织机构设计和工作设计，组织、优化人力资源设置，监督机构运行协调机制。任职要求●本科及以上学历，拥有人力资源管理师资格证书；●具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；●熟悉国内法律法规及政策，熟悉人力资源管理实践及相关的法律法规与政策；●具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；●有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，沉着、稳健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力；●**的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备**的管理和决策能力。
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