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1、根据公司人力资源发展规划及用人需求，制定科学可行的招聘策略和招聘计划，发布关键岗位的招聘信息。

2、负责组织实施招聘计划，发布招聘广告、筛选简历、评估候选人、面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务。

3、根据公司发展战略，负责拓展校企合作、校园招聘渠道，开发学生人才就业。

4、负责招聘渠道的拓展和维护，建立人才资源储备，确保招聘指标的达成。

5、统计分析相关招聘数据及同行人力资源状况，撰写招聘周、月报等分析报告，适时调整招聘策略，提高招聘效率。

6、负责员工入职、离职、异动、培训管理，跟进新进员工思想动态及试用期员工转正面谈、离职面谈。

7、定期做员工满意度调查，分析、反馈调查结果。

8、受理员工的各类投诉及劳动纠纷，及时组织处理。

9、协助部门领导收集、维护、更新员工信息档案及人事档案。

10、为员工提供有关国家法律、公司政策、个人身心等方面的咨询服务，协助员工平衡工作与生活。
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