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一、协助负责人进行团队建设规划，营造良好的员工关系等
1、了解员工需求，发现问题，及时给与反馈与解决;
2、异常管理-团队异常问题发掘、诊断及解决；
3 团建支持-团建活动方案设计，活动实施整体性建议意见（例如启动会、年会等）；
二、业务提升，团队业务赋能
1 、经理复盘，帮助业务团队成长；
2、 设置多样化的激励方式，调动团队积极性一员工荣誉体系；
三、推进企业文化的落地与执行，打造团队文化；
1、企业文化的落地宣传执行（下年度工作重点）；
2、公司制度宣导和理解，检查跟踪制度的落地情况 ；
联系我时，请说是在临沂招聘网上看到的，谢谢！