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岗位职责：

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，制定公司人力发展战略

2、负责公司绩效制定的设计与监督执行，并对绩效方案评估和升级完善

3、建立健全公司的职级体系，并形成有效的人力资源职级晋升管理制度

4、深入和发掘公司的核心人才和关键干部储备，形成有潜力的人力资源发展规划

任职要求：

1、本科及以上学历，（人力资源管理、工商管理、法律等相关专业者优先）

2、3年以上综合HR从业经验，

3、熟悉人力资源日常管理工作流程；了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源

4、熟悉国家、地区及企业管理合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的学习能力。

福利待遇：

1、正常上下班，7.5小时工作制，双休；

2、完善的福利制度：带薪年假；

3、员工聚餐+节日福利+员工生日会+员工旅游；

4、完善的培训体系：带薪岗前培训、在职培训、晋升培训、一对一培训；

5、转正员工可享受免费学习所有**课程与学习资料。
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