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1、掌握现代人力资源管理知识，结合企业战略目标创新招聘工作方法，开展人才需求调研，制定年度招聘计划和实施。
2、负责员工培训管理工作，为达成公司战略目标提供人才支撑，为公司储备生产、技术、项目、职能等各序列专业人才。
3、负责干部管理工作，对公司内部高潜人才，进行盘点及发现识别
4、负责员工绩效管理工作，做好年度绩效实施方案的制定及实施。
5、负责劳动关系管理工作，关注员工入职及培养动态，为员工队伍稳定提供建设性意见。    
6、负责党建、工会等相关工作。
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