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1、根据业务需求，确立部门重点任务，制定详细计划，合理分配任务，并跟踪任务的完成情况；
2、运用自己的工作经验，结合对产品需求的深刻洞察，辅导部门人员图片制作；
3、负责部门人员的招聘、配置、激励、培养、评估等工作；
4、牵头部门内部变革及政策制度制定，协调外部关系，争取外部资源。
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