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岗位职责：
01、负责及时维护OA及ERP系统内的人员信息，制定人员招聘计划。
02、负责新员工的招聘、培训、入/离职手续的办理工作。
03、负责组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
04、 负责公司人力资源规划，做好人才储备工作。
05、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
06、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
07、负责社会保险及商业保险的办理工作。
08、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
09、负责人力资源信息的上传下达工作。
10、配合部门长编制岗位职责/及任职资格说明书，建立健全岗位责任制。
11、配合部门长组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
12、完成上级领导交办的其它工作任务。
工作要求：
1、本科及以上学历，◆ 人力资源专业或管理类专业；
2、通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度，◆ 熟悉公司法、合同法、劳动法、工伤条例等国家法律法规；
3、3年以上工作经验；
4、具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力。；
5、通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度；

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