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职位描述1、依照公司策略，规划人事行政部门的工作执行方案并主导实施；

2、公司所颁布的各项规章制度的执行与建议，各部门人员的编制、储备、招募工作的有计划开展；

3、公司各岗位、各级别和从事特种作业人员培训计划的制定与具体实施；

4、安全、消防、卫生、车辆和后勤管理；

5、人事纠纷、员工投诉、劳动仲裁、提案的处理并根据实际情况提出合理的解决办法；

6、各岗位人员人事异动的评核；负责员工劳动合同及公司对外合约的签订及存档；

7、员工暂住证、就业证、工伤保险、医疗保险的办理以及计划生育证的查验；

8、公司各种重大活动的策划；

9、与各政府机关相关部门的业务办理及协调沟通；

10、员工薪酬福利的具体实施；

11、固定资产的管理；

12、纪律的督导；

13、公司内部各部门业务关系的协调；

14、其它人事行政日常事务。


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