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专业技能要求：
（1）具有基础的心理学知识，掌握招聘、薪酬福利、绩效激励、培训等管理及人力资源分析与规划专业知识；
（2）了解并能够运用人力资源开发中所用到的工具与技巧；
（3）掌握公关技能，熟悉经济法、公司法、合同法、劳动法等与业务相关法律法规及与行业密切相关的国家的政策、法规；
（4）掌握互联网的应用技巧，能够通过网络获取所取的信息；
（5）掌握公文写作技巧，并能用计算机熟练的处理文档。
心理品质及能力要求：
（1)热爱本职工作，严守职业道德，勇于承担责任，具有正直的品质；
（2)具有很强的信息搜集、有效沟通协调、公关交际能力；
（3)具有很强的团队合作、授权指挥、指导部门员工工作的能力；
（4)具有很强的学习能力、理解指令的能力及逻辑推理判断能力；
（5)具有良好的统筹、计划、协调能力、时间管理能力、预测能力；
（6)具有应对突发事件的应变能力，并及时的提出解决措施；
（7具有很强的执行能力、敏锐的观察力，具有创新精神；
（8)具有较强的文字综合能力和语言表达能力。

计算机相关专业毕业或有IT技术从业经验的优先考虑。
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