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一、任职要求：
1、大学专科及以上学历，人力资源、行政管理、工商企业管理或相关专业毕业。
2、 8年以上行政工作经验、5年以上行政经理工作经验。
3、熟悉国家劳动法，合同法，熟悉企业制度及流程，熟悉人力资源的六大模块，具有良好的管理理念以及实施能力, 熟练运用电脑操作。
4、具有沟通、激励、协调、组织、执行能力；公平、公正；保密意强。
二、工作职责
1.根据总经理指示组织和安排行政例会，通报和跟踪会议决议实施情况。
2.负责劳动合同的拟定，代表公司与员工签定劳动合同，并对劳动合同的管理。
3.负责公司各项管理制度、岗位说明书、员工守则、业务流程、表格的起草和完善，并监督执行。
4.负责公司文件的起草、上传、下发。
5.修改会议纪要，并对会议纪要的内的事项进行上传、下达。
6.拟定员工薪资、福利、补贴方案，报批后执行。
7.推进公司企业文化的建设工作。组织员工集体活动。组织、安排公司各项活动，增强企业的凝聚力。
8.负责组织以公司名义召开的各类大小型会议的筹备事宜。
9.对考勤表、工资表的审核，确保工资准确、准时发放。
10.负责人员队伍建设、选拨、配备。
11.负责人员转正、晋升、调岗审实办理。
12.考核本部门人员工作，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。
13.负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
14.对转正员工工作表现的审实及考评。对各项目人员调配有建议权。
15.对欲离职人员的有效沟通。
16.负责办公室日常工作的管理；员工行为规范考核、监督。
17.不定期对各部门人员工作的巡检，劳动纪律、制度执行情况的考核，跟进员工工作表现。
18.对特殊员工的慰问工作。
19.认真做好日常公务性的“迎来送往”接待工作。
20.负责公司机关日常公务用车的总体调度工作。
21.完成领导交办的各项工作。 


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