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岗位职责：
    1. 制定公司人力资源规划，组织实施人才招聘与甄选工作，负责后续员工劳动关系的管理，处理员工劳动纠纷。
    2. 组织开展岗位分析工作，建立完善公司的职位管理体系，并维护修订员工的职位说明书。
    3. 协助建立完善公司的培训与绩效管理体系。
    
任职要求：
    1、人力资源管理、工商管理相关专业大专学历，3年以上招聘经验；
    2、较强的人才招聘、培训能力；
    3、有文字功底，**的沟通、组织、协调能力，较强的责任心及抗压能力；
    4、学习适应能力强，有艺术特长者优先。
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