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【职位描述】   
全面统筹规划公司的人力资源战略；   
1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；   
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；    
3、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；   
4、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；   
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；   
6、完成总经理临时交办的各项工作任务。    
【岗位职责】    
1、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；   
2、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案；   
3、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；    
4、安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；   
5、与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；   
6、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；   
7、处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。   
【任职要求】    
1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；   
2、管理经验，五年以上行业企业岗位经验；   
3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；   
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才
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