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岗位职责
1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新，并进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；    
2、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；    
3、负责公司员工劳动合同的签订和日常员工关系、人事管理工作；    
4、配合完成公司文件制度体系、薪酬绩效体系的建设与执行；    
5、负责协助上级建设与宣导企业文化；    
6、负责策划与组织员工文体活动；    
7、负责新员工培训，协助上级组织内训工作。
任职要求
1、具有2年以上人力资源工作经验；其中1年以上薪酬福利操作经验；特别对员工考勤、加班、薪资计算等人事操作实务熟悉；    
2、了解招录退、社保手续，对当地办理机构及办事流程熟悉；熟练使用相关办公软件；    
3、具有人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策；    
4、细致、严谨、原则性强；较强工作责任心。   
5、有辅助或独立完成公司体系文件建设的工作经验，参与制定绩效考核体系，并执行绩效考核，能主导、参与过组织、实施企业内训\培训管理的优先。   
6、持有该岗位执业资格证的，优先考虑。   

“致力于提供安全、舒适、欢畅的游乐整体解决方案”是大时代人始终如一的奋斗使命；大时代，将始终恪守“真诚、高效、创新”的企业核心价值观，践行“锐意进取，创品牌企业，担当时代”的企业愿景。在此，热忱欢迎拥有同一个时代梦想的你。   
大时代，因为热爱，所以专业。   
公司官网   
微信公众号：“大时代儿童游乐（ID：dsd8858）”。   

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