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1、热爱酒业，认可公司企业文化。

2、2014-2019届高等院校毕业生。

3、富有朝气、思想活跃。

4、有上进心，有悟性，能吃苦耐劳。

岗位定位：

根据企业发展需要，结合人才专业及个人发展兴趣及能力，提供各级岗位发展通道

培养方式：

1、统一安排至门店，接受基础产品知识、销售技能技巧、门店管理与经营等基层管理实战培训

2、组织提供形式各样的专业培训机会，帮助储备干部快速成长

3、视储备干部自身能力提升及岗位需求，调整新岗位继续培养，利用1-3年培养成为店助、店长乃至公司高管

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