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更新: 2024-04-18 浏览: 7961 人

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1周前

最近登录
5年

会员等级

单位性质：国有企业
所属行业：旅游/酒店
员工人数：500—1000人
成立日期：2006年7月10日
营业执照：

招聘职位

前台接待员礼宾员国宾员培训专员薪酬福利岗招聘管理岗组织发展岗行政管理岗党务管理岗营销平台运营餐饮服务员

职位详情招聘职位（11）

基本信息
- 工作地点：琼海
- 招聘人数：1人
- 性别要求：不限
- 职位类型：全职
- 招聘部门：
- 年龄要求：不限
- 工作经验：1年
- 学历要求：大专以上
- 住宿情况：面议
职位描述

（一）岗位职责：
1、负责制定与完善培训管理体系
1）协助培训经理制定培训管理体系与培训相关工作流程与要求，规范酒店培训活动；
2）根据酒店战略规划，协助培训经理制定人才梯队培养方案。
2、负责制定培训计划
1）负责有目的的组织培训需求调查与分析；
2）根据各部门培训需求及酒店发展战略，制定年度培训计划，并分解到月度，报批后执行；
3）负责审核各酒店各部门相关培训计划；
4）制定公共培训具体培训安排表，提前做好相关讲师、场地、费用、资料、物品等沟通准备工作。
3、负责培训的组织与实施
1）负责组织公共培训项目实施前期的准备工作；
2）负责培训过程的组织与管理，及过程中的监督、反馈；
3）负责组织培训效果的评估与反馈，提出改进意见，协助培训经理做好培训讲师等级评定工作；
4）监督各酒店各部门培训计划的落实情况；
5）协助培训经理做好新入职员工的岗前培训。
4、负责培训档案管理
1）负责组织编写内部公共培训课程及教材、培训考试题库等，并负责存档；
2）负责培训考核资料存档，为员工转正、晋升等工作提供依据；
5、培训发展管理
1）以培训体系为标准，组织各部门推荐内部培训师，培养并选拔内部教练与内部讲师，协助培训经理建立讲师库、教材库、培训课程档案库，并进行有效管理；
2）根据度假区发展及客户需求，协助培训管理学院区域负责人开发培训合作单位，引入外部培训资源，并负责外部讲师的接待与沟通工作；
（二）任职资格：
1、学历：大专以上学历。
2、专业：不限（英语专业或教育专业优先考虑）
3、工作经验：至少两年以上在培训专业的工作经验。
4、基本技能：英语四级水平，能熟练英语的读听说写的能力。
5、个性与品质：责任心强，有毅力，能吃耐劳
6、其他要求：能熟练使用电脑，积极肯干的工作态度，良好的协调和沟通能力。

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