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1、在公司经理的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。
2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。
3、设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。
4、建立并执行公司的薪资、福利制度。
5、进行人员招聘、考核、管理、培训、离职等。
6、管理公司行政、食堂、宿舍等后勤事务。
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