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1、基于部门业务发展规划与辖区特点，制定并落实部门产业业务发展规划，完成年度经营指标；

2、产业业务渠道的建设和各项业务市场拓展计划的制定并组织实施；

3、根据业务发展需要进行团队增员和建设，协助开展人员招聘、考核和培育等工作；

4、负责所辖团队人员的日常管理，协助所辖团队人员制定和落实发展计划，进行业务培训和辅导等, 参与所辖团队人员的绩效考核和评级；

5. 负责团队的日常管理和合规经营，监督团队员工合规展业。
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