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1.根据现有制度及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定人才画像，及时补充合适优质的人才；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3.负责岗位信息发布、筛选简历、邀约、面试、维护招聘网站、做出人事数据汇总分析等所有工作；
4.员工的入、转、调、离公文的发布、档案管理以及流程办理；
5.花名册的更新以及完善；
6.负责公司所有人员的考勤制作；
7.公司制度的更新与完善
8.组织并执行新人培训、管理课程培训；
9.人事行政部门的月度数据汇总工作，以及其余人员的工作安排；
10.日常的资产盘点、办公用品采购、基础的设备维修以及其余的一些行政工作；
11.上级交代的临时性工作
联系我时，请说是在临沂招聘网上看到的，谢谢！