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1、根据公司战略经营目标，完善人力资源体系，制定人力资源年度工作计划，并实施落地；
2、负责制定实施绩效考核制度，绩效数据的收集、核算，绩效结果的公公示、沟通；
3、建立多样化、符合公司用人需求的招聘渠道，完成公司招聘计划；
4、建立人力资源资料库，完善人才梯队建设，为公司长期发展保障充足后备力量；
5、负责薪酬体系的搭建，薪资制度的拟定，和人员调配以及薪资调整的全盘工作；
6、上级领导交办的其他临时性工作。
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