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1. 经营管理：在总经理领导下，统筹酒店经营，带领各部门达成计划目标，对经营成果负责。需具备全局思维与领导能力，协调各部门运作。

2. 市场与客户：负责市场开发和客户维护，推动RevPar（平均每日每间可供出租客房收入）、GOP（酒店营业总利润 ）等指标达标。要敏锐洞察市场，拓展客源并维系好客户关系。

3. 经营策略：依据季节和周边市场变化制定并执行经营策略，需灵活应变，合理调配资源。

4. 文化宣贯：宣传陌上酒店企业文化，促进落地，增强员工认同感与归属感。

5. 人事管理：负责人事工作，管理员工档案，开展人才盘点，为酒店人才队伍建设把关。

6. 团队建设：关心员工生活，组织团建、做好沟通，提升团队凝聚力与工作积极性。

7. 应急处理：妥善处理酒店突发事件，考验应急处置与沟通协调能力。

8. 协助培训：协助总经理开展培训，维护员工关系，助力员工成长。

9. 其他任务：完成公司及上级交办的其他工作，保持工作灵活性与执行力。
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