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岗位职责：
1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
2、负责公司的整体企业文化建设、制定企业文化推行方案，并制定系列具体措施，落实，做好渗透等宣导工作；
3、收集、汇总、各部门的相关意见和建议制定方案，供总经理参考决策。协助总经理抓好公司班子的自身建设，抓好公司员工思想和业务建设。
4、根据总经理的指示和公司不同发展阶段的实际需要，制定人力资源管理政策调整计划，把控好公司的人力资源费用，督导控制公司整体经营绩效，以顺利达到经营目标。
5、熟悉和掌握公司情况，及时向总经理反映问题，提出建议和意见，当好总经理参谋助手，有效落实总经理的各项指示，督导各部门有序、高效工作。
6、负责抓好公司带战略性的重大问题和根本性的工作(经营战略、管理组织、选人用人)；有效地做好常规性的日常工作(计划、指挥、协调、控制、激励、考核等)，保证公司战略目标的实现；
7、对在公司日常运作中的遇到的审批事项或重大问题、突发事件，在授权范围内的，及时进行决策、处理；授权范围外的，及时进行反馈(向总经理汇报)与跟踪。对工作中出现的问题和矛盾，进行部门关系协调、激励各部门工作，提高工作效率。
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
9、汲取国内外先进企业经营管理经验，协助总经理制定公司的发展规划和目标及策略方案、工作计划。汇集公司内部信息和市场、竞争情况等外部信息，进行综合分析，协调公司经营发展。
10、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持。
任职要求：
1、本科以上学历，年龄，具有渊博的专业知识。
2、实践经验丰富，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规，具有与政
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