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岗位职责
1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；
2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
3、组织、协调公司年会、员工活动、培训、市场类活动及各类会议；
4、负责公司培训开发、绩效考核与薪酬设计；
任职要求
1、熟悉行政管理流程；
2、对人力资源培训开发、绩效考核与薪酬设计模块有资深经验；
3、会营销策划者优先。
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