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1、负责招聘计划沟通制定；管理、维护招聘渠道；负责日常招聘工作实施；
2、负责招聘人才库建立及相关报表制作；
3、负责月度人事报表制作及阶段性人员分析；
4、根据公司策略，进行考核管理制度、规范的建立、实施及日常管理；
5、负责员工培训计划的制定、实施及落地跟进；
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任职要求：
1、统招专科及以上学历，形象气质佳；
2、有鞋服行业、电商行业类人事行政工作经验；
3、3年以上人资行政工作经验，两年以上同管理岗位工作经验，熟悉常用办公软件操作；
4、具备基本的写作能力及表达能力和一定商务知识。
5、较强的沟通表达能力，责任心强，具有较好的学习能力和服务意识。
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